HR Director - Oferta pracy

Miejsce pracy Gdańsk

Opis oferty

Sescom to grupa spółek działających w obszarze usług Facility Management dla klientów działających w segmencie sprzedaży detalicznej na różnych rynkach europejskich. Głównym celem spółki jest utrzymanie infrastruktury technicznej obiektów klientów w jak najlepszej kondycji. W najbliższych latach Sescom swój dynamiczny rozwój koncentruje na rynkach Europy Zachodniej ze szczególnym uwzględnieniem procesów fuzji i przejęć oraz integracji innych przedsiębiorstw działających w obszarze technicznego utrzymania obiektów.

Aktualnie szukamy osoby na stanowisko HR Director – odpowiedzialnego/ej za politykę i procesy personalne na poziomie Grupy Sescom.

Za co będziesz odpowiedzialny/a:

Zarządzanie wszystkimi procesami HR-owymi w Spółce rozwijającej się na kilku rynkach europejskich w oparciu o proces fuzji i przejęć innych podmiotów,

Zapewnienie efektywnych procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk technicznych i serwisowych zarówno w Polsce, jak i za granicą,

Wdrożenie wewnętrznych i zewnętrznych działań employer brandingowych, wspierających retencję i pozyskiwanie nowych pracowników do organizacji,

Budowanie i rozwój puli talentów zapewniających dynamiczny i efektywny rozwój spółki w różnych krajach europejskich,

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i wysokiej efektywności operacyjnej,

Pełnienie roli strategicznego partnera dla zespołu zarządzającego w budowaniu silnych i zaangażowanych zespołów, gotowych do rozwoju firmy zarówno w Polsce, jak i zagranicą,

Tworzenie i zarządzanie budżetami personalnymi wraz z prowadzeniem analityki i sprawozdawczości wskaźników HR.

Jakie kompetencje są niezbędne:

Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku HR Manager / HR Director,

Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu HR w strukturze międzynarodowej,

Umiejętność efektywnego działania operacyjnego w dynamicznej fazie rozwoju spółki, ze szczególnym nastawieniem na wsparcie rynków zagranicznych,

Samodzielność i proaktywność w poszukiwaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do zmieniających się etapów rozwoju Grupy,

Doświadczenie w procesie audytowania procesów HR przejmowanych przedsiębiorstw,

Biegła znajomość języka angielskiego,

Gotowość do sporadycznych podróży służbowych (w Polsce i Europie Zachodniej),

Prawo jazdy kat. B.

Co nas wyróżnia i dlaczego warto do nas dołączyć:

Udział w interesującym projekcie skalowania firmy na różnych rynkach europejskich,

Możliwość tworzenia i wpływ na kształt funkcji HR-owej w organizacji z poziomu Spółki-matki,

Zdobycie doświadczenia zawodowego realizowanego w przedsięwzięciach z kapitałem funduszu inwestycyjnego,

Samochód służbowy,

Dofinansowaną prywatną opiekę medyczną i kartę sportową,

Dofinansowane szkolenia i zajęcia językowe.