HR Director - Oferta pracy

Miejsce pracy Gdańsk

Opis oferty

Sescom to grupa spółek działających w obszarze usług Facility Management dla klientów działających w segmencie sprzedaży detalicznej na różnych rynkach europejskich. Głównym celem spółki jest utrzymanie infrastruktury technicznej obiektów klientów w jak najlepszej kondycji. W najbliższych latach Sescom swój dynamiczny rozwój koncentruje na rynkach Europy Zachodniej ze szczególnym uwzględnieniem procesów fuzji i przejęć oraz integracji innych przedsiębiorstw działających w obszarze technicznego utrzymania obiektów.

Aktualnie szukamy osoby na stanowisko HR Directora odpowiedzialnego za politykę i procesy personalne adekwatne do strategicznego kierunku rozwoju Grupy Sescom.

Za co będziesz odpowiedzialny/a:

Zarządzanie wszystkimi procesami HR-owymi w Spółce rozwijającej się na kilku rynkach europejskich w oparciu o proces fuzji i przejęć innych podmiotów.
Zapewnienie efektywnych procesów rekrutacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk technicznych i serwisowych zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Wdrożenie wewnętrznych i zewnętrznych działań employer brandingowych, wspierających retencję i pozyskiwanie nowych pracowników do organizacji.
Budowanie i rozwój puli talentów zapewniających dynamiczny i efektywny rozwój spółki w różnych krajach europejskich.
Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i wysokiej efektywności operacyjnej.
Pełnienie roli strategicznego partnera dla zespołu zarządzającego w budowaniu silnych i zaangażowanych zespołów, gotowych do rozwoju firmy zarówno w Polsce, jak i zagranicą.
Tworzenie i zarządzanie budżetami personalnymi wraz z prowadzeniem analityki i sprawozdawczości wskaźników HR.

Jakie kompetencje są niezbędne:

Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na samodzielnym stanowisku HR Managera/Directora całościowo odpowiedzialnego za procesy HR. Mile widziane doświadczenie w firmach o profilu usługowym i technicznym.
Umiejętność efektywnego działania operacyjnego w dynamicznej fazie rozwoju spółki, ze szczególnym nastawieniem na wsparcie rynków zagranicznych.
Samodzielność i proaktywność w poszukiwaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do zmieniających się etapów rozwoju Grupy.
Doświadczenie w procesie audytowania procesów HR przejmowanych przedsiębiorstw i praktyczne doświadczenie w budowaniu wsparcia HR w organizacjach wielospółkowych.
Biegła znajomość języka angielskiego jest niezbędna. Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
Gotowość do sporadycznych podróży służbowych (w Polsce i Europie Zachodniej).
Prawo jazdy kat. B.

Co nas wyróżnia i dlaczego warto do nas dołączyć:

Udział w kilkuletnim interesującym projekcie skalowania firmy na różnych rynkach europejskich.
Możliwość tworzenia i wpływ na kształt funkcji HR-owej w organizacji z poziomu Spółki-matki.
Zdobycie doświadczenia zawodowego realizowanego w przedsięwzięciach z kapitałem funduszu inwestycyjnego.
Samochód służbowy.
Dofinansowaną prywatną opiekę medyczną i kartę sportową.
Dofinansowane szkolenia i zajęcia językowe.